Popomundo工作和工作最低需求例表

拉下来方便查看

这里是一份当前可用于各种场所的全部职员类型的表格。在表格下面有各个栏目的详细说明。

俱乐部 职员 累计 份量 技能 才能 职员 下降 1 - 相貌 清洁工 下降 3 - 销售人员 下降 3 - 魅力 (中等) 执行总裁 无 5 基础经济学 智力 (中等) 酒吧招待 (R) 全部 4 - 魅力

机场 职员 累计 份量 技能 才能 职员 下降 2 - 相貌 清洁工 下降 1 - 销售人员 下降 1 - 魅力 (中等) 执行总裁 无 1 基础经济学 智力 (中等) 警卫 (R) 下降 4 - 工程师 下降 4 基础工程学 ( )

公园 职员 累计 份量 技能 才能 清洁工 (R) 下降 7 - 执行总裁 无 5 基础经济学 智力 (中等)

医院 职员 累计 份量 技能 才能 职员 全部 3 - 相貌 清洁工 (R) 下降 3 - 执行总裁 无 5 基础经济学 智力 (中等) 医生 (R) 全部 10 基础医学 ( )

录音室 职员 累计 份量 技能 才能 职员 下降 5 - 相貌 清洁工 下降 3 - 销售人员 下降 5 - 魅力 (中等) 执行总裁 (R) 无 5 基础经济学 智力 (中等) 公关经理 下降 5 基础媒体操作 ( )

排练场 职员 累计 份量 技能 才能 职员 下降 5 - 相貌 清洁工 下降 5 - 销售人员 下降 3 - 魅力 (中等) 执行总裁 无 5 基础经济学 智力 (中等)

市政厅 职员 累计 份量 技能 才能 职员 (R) 下降 5 - 相貌 清洁工 下降 5 - 执行总裁 无 5 基础经济学 智力 (中等) 接受福利者 全部 0 - 警卫 下降 0 - 会计 下降 0 会计学 ( )

健身馆 职员 累计 份量 技能 才能 职员 (R) 下降 10 - 相貌 清洁工 下降 5 - 执行总裁 无 5 基础经济学 智力 (中等)

普通商店 职员 累计 份量 技能 才能 职员 下降 5 - 相貌 清洁工 (R) 下降 5 - 销售人员 (R) 全部 8 - 魅力 (中等) 执行总裁 无 5 基础经济学 智力 (中等)

墓园 职员 累计 份量 技能 才能 清洁工 下降 5 - 执行总裁 无 5 基础经济学 智力 (中等) 承办者 下降 10 -

监狱 职员 累计 份量 技能 才能 职员 下降 3 - 相貌 清洁工 下降 3 - 执行总裁 无 7 基础经济学 智力 (中等) 警卫 (R) 全部 10 -

学校 职员 累计 份量 技能 才能 职员 下降 4 - 相貌 清洁工 下降 3 - 执行总裁 无 5 基础经济学 智力 (中等) 教师 下降 8 -

银行 职员 累计 份量 技能 才能 职员 全部 4 - 相貌 清洁工 下降 4 - 执行总裁 无 5 基础经济学 智力 (中等) 警卫 全部 6 -

建筑公司 职员 累计 份量 技能 才能 销售人员 下降 1 - 魅力 (中等) 执行总裁 无 3 基础经济学 智力 (中等) 工人 (R) 全部 2 - 木匠 (R) 下降 3 - 砖匠 (R) 下降 3 - 工程师 下降 4 基础工程学 ( )

工厂 职员 累计 份量 技能 才能 职员 下降 4 - 相貌 清洁工 下降 2 - 执行总裁 无 8 基础经济学 智力 (中等) 工人 (R) 全部 4 - 工程师 下降 6 基础工程学 ( )

乐团代理 职员 累计 份量 技能 才能 职员 下降 7 - 相貌 清洁工 下降 6 - 销售人员 下降 8 - 魅力 (中等) 执行总裁 无 6 基础经济学 智力 (中等) 歌手 (R) 全部 5 - 声音 (尚可)

律师事务所 职员 累计 份量 技能 才能 职员 下降 5 - 相貌 执行总裁 无 7 基础经济学 智力 (中等) 律师 (R) 全部 5 基础法律 ( )

酒店 职员 累计 份量 技能 才能 职员 下降 7 - 相貌 清洁工 全部 4 - 执行总裁 无 10 基础经济学 智力 (中等) 警卫 下降 6 - 酒吧招待 无 8 - 魅力

宠物商店 职员 累计 份量 技能 才能 职员 下降 5 - 相貌 清洁工 下降 5 - 销售人员 (R) 下降 8 - 魅力 (中等) 执行总裁 无 5 基础经济学 智力 (中等)

飞机 职员 累计 份量 技能 才能 空中乘务员 全部 5 -

保安公司 职员 累计 份量 技能 才能 销售人员 下降 5 - 魅力 (中等) 执行总裁 无 8 基础经济学 智力 (中等) 律师 无 10 基础法律 ( ) 警卫 (R) 全部 3 -

警察局 职员 累计 份量 技能 才能 职员 下降 2 - 相貌 清洁工 无 3 - 执行总裁 无 3 基础经济学 智力 (中等) 中尉警官 (R) 下降 4 - 特警队员 下降 1 特别武器和战术 ( )

巴士终点站 职员 累计 份量 技能 才能 清洁工 下降 5 - 执行总裁 下降 1 基础经济学 智力 (中等) 警卫 下降 5 -

汽车经销商 职员 累计 份量 技能 才能 职员 下降 5 - 相貌 清洁工 下降 5 - 销售人员 (R) 下降 8 - 魅力 (中等) 执行总裁 无 5 基础经济学 智力 (中等)

舞台器材专卖店 职员 累计 份量 技能 才能 职员 下降 5 - 相貌 清洁工 下降 5 - 销售人员 (R) 下降 8 - 魅力 (中等) 执行总裁 无 5 基础经济学 智力 (中等)

旅行路线 职员 累计 份量 技能 才能 清洁工 全部 3 - 执行总裁 下降 0 基础经济学 智力 (中等) 警卫 全部 3 - 工人 全部 3 -

乐器商店 职员 累计 份量 技能 才能 职员 下降 5 - 相貌 清洁工 下降 5 - 销售人员 (R) 下降 8 - 魅力 (中等) 执行总裁 无 5 基础经济学 智力 (中等)

旧货商店 职员 累计 份量 技能 才能 清洁工 下降 5 - 销售人员 (R) 全部 8 - 魅力 (中等) 执行总裁 无 5 基础经济学 智力 (中等)

整形中心 职员 累计 份量 技能 才能 清洁工 (R) 下降 3 - 执行总裁 下降 1 基础经济学 智力 (中等) 医生 (R) 全部 10 基础医学 ( )

乡村 职员 累计 份量 技能 才能 执行总裁 无 1 基础经济学 智力 (中等) 护林员 (R) 下降 5 -

餐厅 职员 累计 份量 技能 才能 清洁工 (R) 下降 2 - 执行总裁 无 5 基础经济学 智力 (中等) 酒吧招待 无 5 - 魅力 厨师 (R) 下降 5 基础烹饪 ( )

纹身工作室 职员 累计 份量 技能 才能 清洁工 下降 5 - 执行总裁 无 5 基础经济学 智力 (中等) 纹身专家 (R) 下降 5 基础艺术与设计 ( )

电视台 职员 累计 份量 技能 才能 清洁工 (R) 下降 0 - 执行总裁 无 5 基础经济学 智力 (中等) 公关经理 下降 5 基础媒体操作 ( ) 节目主持人 (R) 下降 5 - 相貌 (令人敬畏)

发电厂 职员 累计 份量 技能 才能 职员 下降 3 - 相貌 执行总裁 下降 1 基础经济学 智力 (中等) 警卫 下降 0 - 工人 全部 2 - 工程师 下降 4 基础工程学 ( )

水库 职员 累计 份量 技能 才能 职员 下降 3 - 相貌 执行总裁 下降 1 基础经济学 智力 (中等) 警卫 下降 0 - 工人 全部 3 - 工程师 下降 5 基础工程学 ( )

日间托儿所 职员 累计 份量 技能 才能 执行总裁 无 5 基础经济学 智力 (中等) 保姆 下降 5 - 心情等级 (优秀)

寺庙 职员 累计 份量 技能 才能 清洁工 下降 5 - 执行总裁 下降 0 基础经济学 智力 (中等) 牧师 下降 10 基础宗教 ( )

研究中心 职员 累计 份量 技能 才能 清洁工 (R) 无 1 - 执行总裁 (R) 无 1 基础经济学 智力 (中等) 警卫 下降 0 - 科学家 (R) 下降 5 高级科学 ( ) 实验员 (R) 下降 3 基础科学 ( )

消防站 职员 累计 份量 技能 才能 职员 下降 2 - 相貌 清洁工 无 3 - 执行总裁 (R) 无 5 基础经济学 智力 (中等) 消防队员 (R) 下降 5 - 健康等级 (优秀)

地铁 职员 累计 份量 技能 才能 职员 (R) 下降 3 - 相貌 清洁工 下降 2 - 执行总裁 无 1 基础经济学 智力 (中等) 警卫 下降 3 - 工人 全部 1 - 工程师 (R) 下降 5 基础工程学 ( ) 司机 (R) 下降 4 -

法院 职员 累计 份量 技能 才能 职员 下降 2 - 相貌 律师 下降 4 基础法律 ( ) 警卫 下降 3 - 法官 下降 5 基础法律 ( ) 特别代理人 下降 0 基础侦探 ( )

总公司 职员 累计 份量 技能 才能 职员 (R) 下降 4 - 相貌 清洁工 下降 2 - 执行总裁 无 5 基础经济学 智力 (中等) 律师 下降 5 基础法律 ( ) 会计 下降 5 会计学 ( )

垃圾堆 职员 累计 份量 技能 才能 清洁工 下降 2 - 执行总裁 无 1 基础经济学 智力 (中等) 垃圾收集工 (R) 下降 5 - 健康等级 (优秀)

表格栏目说明

必需
(R) 表示一种必需的职员类型。您必须拥有至少一名这种职员否则场所将会变得极其糟糕。

特别的技能和才能
如果一种技能和/或才能被列入上面的表格中，拥有此种技能/才能的职员将会发挥更大的作用。如果在才能/技能后面带有等级，比如才能 (中等) ，或者技能 () ，且技能名称为 红色 这表示一名职员 必须 至少拥有表中指定的等级，否则将无法胜任。To clarify, 如果未列明最低等级，那么这种技能就不是必需的，只是说明有比没有要好得多。但如果指定了最低等级，那么这种技能/才能就是必需的。

男/女士没有任何技能或才能，因此他们不会获得需要最低技能或才能的工作。

份量
份量栏目说明一名此种类型的职员对场所质量的影响程度。或者更为确切的说法，是每种类型的 首席 职员（查看下列的累计）对场所质量的影响程度。

累计
累计说明一种类型的几名职员所产生的作用。每个类型的所有职员均以工资为标准进行排列。因此工资最高的职员将会被列为 首席职员，第二高的被列为 次席职员 以此类推。如果他们的工资相同，工龄最长的职员将被列为首席职员：

无
根本没有累计。这意味着即使您雇用了多名职员，但只有第一个有效力。

下降
效力下降。多于一名职员时，每多一名职员效力就越低。将最好的此类职员设置为最高评价（最高工资）是一个明智的选择。

全部
全部累计。这意味着此类型的所有职员都可以发挥同等作用。10 名（同等类型）职员可以发挥十倍作用。